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資遣不合法，前空姐告贏長榮

 據報載：「長榮航空簡姓女空服員，九十年間遭公司資遣，簡女認為長榮航空營運呈成長趨勢，以虧損等理由將簡女資遣，簡女向法院提起『給付工資』民事訴訟，高等法院判決長榮應付簡女二百六十七萬多元，且兩造僱傭關係仍存在。」

 

法律意見：

有下列情事時，雇主不得預告勞工終止勞動契約（勞動基準法第11條）

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

六、勞工在第五十條（女工分娩前後）規定之停止工作期間或第五十九條（職災期間）規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。（勞動基準法第13條）是以，長榮在沒有虧損下，資遣公司員工，自為不合法。