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公司之經理與公司間關於勞務給付之契約，經理與公司間真的就是委任關係嗎？
最高法院100年台上字第670號認為:「勞動基準法所定之勞動契約，係指當事人之一方，在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬之契約，與委任契約之受任人，以處理一定目的之事務，具有獨立之裁量權或決策權者有別。公司之經理與公司間關於勞務給付之契約，究屬僱傭或委任關係，應依契約之內容為斷，不得以職務之名稱為經理逕予推認。」從上開最高法院見解，公司經理與公司間之契約關係為何，仍需就契約內容為實質判斷，而不是公司給予經理名稱，即認定公司與經理間即屬委任契約。